วิธีการ เตรียมความพร้อมสำหรับ การฝึกอบรม

ด้วย TrainingToday พนักงานของคุณสามารถเริ่มต้นการฝึกอบรมที่จำเป็น พูดคุยดอลลาร์และเซนต์ ตามที่ ASTD & rsquo; s & ldquo; รัฐอุตสาหกรรม & rdquo; รายงานมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างจำนวนเงินที่ใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการทำกำไรของ บริษัท ฯ ASTD เป็นแหล่งที่เชื่อถือได้ที่จะพูดเมื่อผู้บริหารของ บริษัท ที่น่าเชื่อถึงความสำคัญของการฝึกอบรม นี่คือสถิติที่มากขึ้นเกี่ยวกับความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายไม่ฝึกอบรมพนักงานในการทำงานของพวกเขาปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ: ตาม OSHA 6,000 พนักงานในสหรัฐตายในแต่ละปีจากการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานและอีก 50,000 เสียชีวิตจากโรคที่เกิดจากการสัมผัสกับอันตรายในสถานที่ทำงาน ตาม OSHA, 6 ล้านคนได้รับบาดเจ็บ nonfatal ทุกปีค่าใช้จ่ายให้ธุรกิจสหรัฐมากกว่า $ 125,000,000,000 ตามที่สถาบันสารสนเทศประกันแรงงาน & rsquo; ค่าใช้จ่ายในการชดเชยได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 50% ทั่วประเทศตั้งแต่ปี 2000 ตามที่สภาแห่งชาติเกี่ยวกับค่าตอบแทนประกันภัย (NCCI) คนงานรวม & rsquo; ค่าใช้จ่ายในการชดเชยต่อการเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มขึ้นร้อยละ 85 จาก 9,100 $ ในปี 1993 เพื่อ $ 16,800 ในปี 2003 ตามที่ NCCI ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของการเกิดอุบัติเหตุโดยทั่วไปที่มีอาการบาดเจ็บทางกายภาพคือ $ 10,971 ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมความปลอดภัยค่าเฉลี่ยของ $ 2,000 ต่อเซสชั่น ในปีที่ผ่านมาอย่างใดอย่างหนึ่งของ OSHA & rsquo; s การตรวจสอบของรัฐบาลกลางปรับ บริษัท สหรัฐรวมกว่า $ 80,000,000 สำหรับการละเมิด; การตรวจสอบของรัฐใน 26 รัฐปรับ บริษัท มากกว่า $ 70,000,000 สำหรับการละเมิด ในปีที่ผ่านมาหนึ่งเท่ากับโอกาสการจ้างงานคณะกรรมการ (EEOC) ได้รับ 14,396 ข้อหาล่วงละเมิดทางเพศ เกือบ 15% ของค่าใช้จ่ายที่ผู้ถูกฟ้องโดยเพศชาย EEOC การแก้ไขค่าใช้จ่าย 15,792 ล่วงละเมิดทางเพศและการกู้คืน $ 50,300,000 ในผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับบุคคลที่ชาร์จและบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บอื่น ๆ (ไม่รวมผลประโยชน์ทางการเงินที่ได้รับผ่านการดำเนินคดี) ตัวเลขทั้งหมดเหล่านี้เพิ่มขึ้นถึงค่าใช้จ่ายที่ยิ่งใหญ่สำหรับ บริษัท ที่มีแรงงานได้รับการฝึกฝนมาไม่ดี และพวกเขาไม่รวมค่าใช้จ่ายของพนักงานลดลงกำลังใจในการทำงานหลังจากที่เพื่อนร่วมงานได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตในการทำงานหรือเมื่อคดีการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติหรือจะยื่นประเมินค่าปรับกับ บริษัท ดีโครงสร้างที่กำหนดเองและ up-to-date การฝึกอบรมจะได้ประหยัดเงิน บริษัท ของคุณ ในบ้านฝึกอบรม ที่นี่ด้วยเหตุผลหลายประการในการรักษาผู้ฝึกสอนที่ผ่านการรับรองหรือการฝึกอบรมพนักงาน การฝึกอบรมในบ้าน: รู้องค์กรจากภายใน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ มีประสบการณ์โดยตรงกับงานในสถานที่ของคุณ รู้ว่าสิ่งที่อุปกรณ์เครื่องจักรและเครื่องมือที่จะใช้สถานที่ของคุณ สามารถปรับแต่งการฝึกอบรมเพื่อให้ตรงกับความต้องการของคุณ มีความสัมพันธ์กับการฝึกอบรม สามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับตารางการฝึกอบรมเมื่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจำเป็นต้องใช้ความสำคัญมากกว่าการฝึกอบรมที่ สามารถดำเนินการช่วงกว้างของการฝึกอบรมรวมทั้ง on-the-งานการฝึกทางการ ฯลฯ พร้อมที่จะติดตามหลังการฝึกอบรม ข้อเสียของการฝึกอบรมนอกที่พวกเขา: ดอน & rsquo; ทราบพนักงานหรือการดำเนินการจากภายใน อาจจะเป็นค่าใช้จ่าย อาจมีปัญหาการตั้งเวลา (เช่นการจัดประชุมร่วมกับคนงานกะพนักงานในสาขาอื่น ๆ ) มักจะไม่ได้รอบหลังจากนั้นสำหรับการติดตาม ในระยะสั้นจะมีการเตรียมที่จะโต้แย้งและการสำรองข้อมูลที่มีตัวเลขและข้อเท็จจริงสิ่งที่วิธีการฝึกอบรมที่คุณได้กำหนดจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับการฝึกฝนและพร้อมที่ วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับการจัดการชั้นนำที่อยู่เบื้องหลังความพยายามของคุณและยินดีที่จะสนับสนุนความคิดการฝึกอบรมทั่วทั้ง บริษัท เสียงสนับสนุนและประชาชนของพวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จของโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ เตรียมวัสดุฝึกอบรม การเตรียมการฝึกอบรมในบ้านเป็นที่ลำบากกว่าการใช้วัสดุ prepackaged แต่ถ้าทำถูกต้องก็จะต้องมีการทำครั้งเดียว ด้วยการยื่นจัดเหตุและระบบจัดเก็บข้อมูลที่คุณจะมีการฝึกอบรมที่มีนำมาใช้ใหม่และง่ายต่อการปรับปรุงอุปกรณ์หรือขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง คุณจะมีการควบคุมที่สมบูรณ์มากกว่าสิ่งที่ได้รับการฝึกฝนใน บริษัท ของคุณ ตามที่ ASTD เวลาแตกต่างกันไปสำหรับการเตรียมการฝึกอบรมวิธีการที่แตกต่างกัน ฝึกอบรมในห้องเรียนแบบดั้งเดิมต้องใช้ประมาณ 40 ชั่วโมงของการวิจัยและพัฒนาเป็นเวลา 1 ชั่วโมงการเรียนการสอน การฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ที่ใช้ต้องใช้ประมาณ 200 ชั่วโมงของการวิจัยและพัฒนาเป็นเวลา 1 ชั่วโมงการเรียนการสอน การฝึกอบรมวิดีโอที่ใช้ต้องมีทุกที่ 40-120 ชั่วโมงของการวิจัยและการพัฒนาเป็นเวลา 1 ชั่วโมงการเรียนการสอน การฝึกอบรมบนเว็บต้องมีทุกที่ 40-200 ชั่วโมงของการวิจัยและการพัฒนาเป็นเวลา 1 ชั่วโมงการเรียนการสอน คุณอาจไม่ได้เหล่านี้ชนิดของเวลาที่จะใส่กันเทคโนโลยีวัสดุขั้นสูง แต่คุณสามารถใส่กันเซสชั่นการฝึกอบรมที่เป็นของแข็ง การเขียนการฝึกอบรมต้องมีขั้นตอนหลาย ระบุเป้าหมายการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์ ชื่อและวัตถุประสงค์ของคุณหมายถึงพวกเขามักจะเป็นคุณเตรียมความพร้อมเรื่องเพื่อให้คุณเก็บไว้ในข้อความและบรรลุเป้าหมายของการฝึกอบรม ยกตัวอย่างเช่นเป้าหมายที่ระบุไว้สำหรับกลับโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับบาดเจ็บอาจรวมถึง: สอนการฝึกอบรมเทคนิคการยกที่ปลอดภัย ให้การฝึกอบรมมีความเข้าใจมากขึ้นของวิธีการทำงานในแผ่นความสัมพันธ์กับกระดูก ให้การฝึกอบรมด้​​วยข้อมูลเกี่ยวกับสายพันธุ์และเคล็ดขัดยอกและวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บกลับมา การฝึกอบรมให้กับมือในโอกาสผู้บังคับบัญชาการตรวจสอบในการฝึกวิธีการที่ถูกต้องยก เรื่องที่อยู่ในลำดับที่เป็นตรรกะ อธิบายพื้นฐานของหัวข้อ & mdash ได้รับการฝึกอบรมและให้แน่ใจว่าเข้าใจพวกเขาเป็นอันขาดก่อนที่จะไปข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมและทางเทคนิค เน้นจุดที่มีความสำคัญมากที่สุด สิ่งที่ข้อเท็จจริงหรือการปฏิบัติที่ไม่รับการฝึกอบรมอย่างจำเป็นต้องมีหรือจำเป็นต้องรู้วิธีการทำอย่างไร วางแผนที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ของคุณในการฝึกอบรมเหล่านี้ จัดสรรเวลาน้อยที่จะมีความสำคัญน้อย แต่ก็ยังจุดที่การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ปรับแต่งการฝึกอบรมให้กับ บริษัท และ rsquo ของคุณสถานการณ์ s ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และ rsquo ของคุณนโยบายของวิธีการเครื่องมืออุปกรณ์เครื่องจักรอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ฯลฯ การปรับปรุงส่วนนี้เป็นเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่จะถูกแทนที่หรือขั้นตอนมี รวมวิธีการโต้ตอบในการฝึกอบรมของคุณ หาวิธีที่จะให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับ [ดูบทที่ 3 วิธีการโต้ตอบหลาย.] เขียนแผนฝึกอบรม แผนการบางอย่างอาจจะมีรายละเอียดน้อยกว่าคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเรื่อง แต่แผนควรจะเขียนทุกการฝึกอบรม ทำไม? เขียนแผนช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่จะนำเสนอ พวกเขาเอกสารสิ่งที่ได้รับการคุ้มครอง พวกเขาให้ห้องสมุดของการฝึกอบรมที่กำหนดเองสำหรับ บริษัท & rsquo ของคุณ; s โปรแกรมการฝึกอบรม โดยการรักษาแผนในไฟล์การฝึกอบรมของคุณทุกท่านให้แน่ใจว่าไม่ว่าใครจะฝึกอบรมไม่มีพวกเขาจะครอบคลุมวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่คุณมี ชี้ให้เห็นความจำเป็นที่จะได้รับการคุ้มครอง วางแผนสำหรับคำถามและคำตอบเซสชั่น เขียนรายการของคำถามที่มีศักยภาพและเตรียมความพร้อมคำตอบ วัสดุบางครั้งการวางแผนที่จะออกมาเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของเซสชั่น ข้อมูลที่ดีมักจะถูกส่งผ่านไปทั้งสองวิธีผ่านการควบคุมคุณภาพเป็นอันขาดรับการฝึกอบรมสามารถชี้แจงจุดหรือทำให้การฝึกอบรมตระหนักถึงการปฏิบัติในปัจจุบันที่อาจต้องปรับปรุง; การฝึกอบรมสามารถใช้วิธีการโต้ตอบนี้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของวิธีการที่ดีรับการฝึกอบรมเข้าใจวัสดุ เค้าร่างทั่วไปของแผนบทเรียน ชื่อของโปรแกรมการฝึกอบรม เป้าหมายทั่วไปของการฝึกอบรม เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง (s) ของการฝึกอบรม จุดสำคัญที่จะได้รับการคุ้มครองในระหว่างการฝึกอบรม รายละเอียด บริษัท (เครื่องมือเครื่องจักรอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลนโยบายขั้นตอน) แต่งหน้าชม (เริ่มต้นการฝึกอบรมทบทวนความรู้ด้านคอมพิวเตอร์, พูดภาษาสเปน) การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการเรียนการสอน (วิดีโอพลิก) กิจกรรมโต้ตอบ คำถามที่คาดว่าจะมาพร้อมกับคำตอบที่ถูกต้อง เตรียมพื้นที่การฝึกอบรม เตรียมห้องเรียนและมือในพื้นที่การฝึกอบรมโดยการตรวจสอบ: การจัดที่นั่งเพียงพอ สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย แสงสว่างเพียงพอ อุปกรณ์ที่จำเป็นเช่นเครื่องเล่นวิดีโอ / จอโปรเจ็คเตอร์สไลด์พลิกแผนภูมิและสื่ออื่น ๆ ที่มีอยู่ การเตรียมการสอนในชั้นเรียนเป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ว่าพื้นที่ฝึกอบรมของคุณเป็นส่วนหนึ่งที่ปิดล้อมของพืชที่โรงอาหารหรือสถานที่ทำงานอื่น ๆ ที่คุณต้องการที่จะได้รับมันพร้อมสำหรับการฝึกอบรม ยกตัวอย่างเช่นให้แน่ใจว่าพื้นที่จะรองรับจำนวนผู้รับการฝึกอบรมสำหรับเซสชั่น หากรับการฝึกอบรมจะต้องยืนหรือถ้าพวกเขาจะเต็มแน่นอึดอัดที่พวกเขาจะไม่เป็นที่เปิดกว้างที่สุดเท่าที่จะวัสดุที่คุณนำเสนอ ให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารประกอบคำบรรยายพอหรือวัสดุอื่น ๆ สำหรับการฝึกอบรม ตรวจสอบให้แน่ใจเครื่องมืออุปกรณ์เครื่องจักรหรืออุปกรณ์อื่น ๆ สำหรับการสาธิตหรือการปฏิบัติทำงานอย่างถูกต้อง ความจำเป็นในการเตรียมที่เหมาะสมไม่สามารถคุยโว รับการฝึกอบรมจะรวบรวมการแสดงครั้งแรกในช่วงไม่กี่นาทีแรกของเซสชั่นและพวกเขาจะตัดสินวัสดุและฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการเตรียมสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมคือ ทุกอย่างที่ควรทำงานได้อย่างราบรื่นในช่วงเริ่มต้นของเซสชั่น ในฐานะที่เป็นบุคคลที่อยู่ในความดูแลของการฝึกอบรมก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะพัฒนาวิธีการจัดทำมาตรฐานเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานที่สูงของการฝึกอบรม นับทุกรายละเอียด เตรียมตัว ผู้ฝึกสอนแต่ละคนมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันประสบการณ์ความเชี่ยวชาญและวิธีการของการฝึกอบรม แม้การฝึกอบรมที่มีความสนิทสนมคุ้นเคยกับเรื่องที่ถูกต้องจะต้องเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรม แนวทางต่อไปนี้ถูกออกแบบมาเพื่อการตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมการฝึกอบรมการเรียนรู้ ฝึกฝนบ่อยๆทำให้เก่ง ฝึกการนำเสนอของคุณ อาจารย์ที่ดีที่สุดมักจะทำอย่างน้อยหนึ่งวิ่งแห้งก่อนการฝึกอบรม ช่วยเพิ่มการฝึกทักษะการนำเสนอและระดับความเชื่อมั่น จะช่วยให้การฝึกอบรมที่จะทำนายปัญหาทางเทคนิคใด ๆ หรือจิสติกส์และเตรียมแผนสำรองสำหรับภาระผูกพันใด ๆ การนำเสนอเอาชนะความหวาดกลัว หลายครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการบรรยายการฝึกอบรมการประชุมการดำเนินการในด้านหน้าของกลุ่มใหญ่ หลายคน ไม่สบายใจกับพูดในที่สาธารณะแม้ในขณะที่พวกเขามีการนำเสนอที่ดีเตรียม ที่นี่และ rsquo; สากระบวนการสองขั้นตอนสำหรับการเอาชนะตื่นเวที: เตรียมใจโดยการวางทุกอย่างในมุมมองของ รับการฝึกอบรมอยู่ที่นี่เพื่อเรียนรู้จากคุณพวกเขาต้องการให้คุณเป็นผู้ฝึกสอนที่ดีเพราะพวกเขา & rsquo; จะได้เรียนรู้วิธีการที่ มุ่งเน้นไปที่พวกเขาและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจวัสดุ ดอน & rsquo; เสื้อกังวลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของคุณคุณ & rsquo; อีกครั้งเพียงส่งสาร ส่งข้อความ ยอมรับความจริงที่ว่าคุณจะประสาทและในความเป็นจริงที่จะนำพลังงานประสาทเป็นพลังในการจัดส่ง เตรียมร่างกาย การฝึกอบรมจะต้องทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมรวมทั้งแสงอุณหภูมิและรูปแบบของห้องเรียน คุณสามารถทำเช่นนี้ในระหว่างการฝึกซ้อมของคุณและยังเดินทางมาถึงในช่วงต้นของวันของการฝึกอบรมการตรวจสอบว่า ทุกอย่างอยู่ในการสั่งซื้อ ดื่มของเหลว nondairy เพื่อบรรเทาสายเสียงของคุณและป้องกันคอแห้งหรือเจ็บจากการพูดคุยอย่างกว้างขวางในช่วงเซสชั่น นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการที่จะเรียนรู้เทคนิคการผ่อนคลายและพัฒนามาตรฐานพิธีกรรมก่อนการฝึกอบรมเพื่อการพักผ่อนและเตรียมตัว เตรียมความพร้อมรับการฝึกอบรม You & rsquo; ได้นำเวลาในการเตรียมการฝึกอบรมพื้นที่การฝึกอบรมและตัวคุณเอง เพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากที่สุดที่คุณยังต้องรับการฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อม คุณต้องการรับการฝึกอบรมที่จะมีแรงจูงใจสูงก่อนที่พวกเขาเดินผ่านประตูการฝึกอบรม พิจารณา ใช้บางส่วนของเทคนิค pretraining เหล่านี้จะนำการฝึกอบรมในกรอบกว้างของจิตใจพวกเขาได้รับ มุ่งขึ้นสำหรับหัวข้อและเตรียมความพร้อมที่จะเรียนรู้ กระจายร่างเซสชั่นหรือวาระการประชุมก่อนการประชุม รับการฝึกอบรมที่มีความกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมจะได้รับความสะดวกในการใส่ที่เมื่อพวกเขารู้ก่อนเวลาสิ่งที่จะได้รับการคุ้มครอง และเนื่องจากความรู้คืออำนาจรับการฝึกอบรมได้รับประโยชน์จากการรู้สิ่งที่ & rsquo; s ในวาระการประชุม คุณได้รับประโยชน์การฝึกอบรมเมื่อเข้ามาในห้องแล้วคิดเกี่ยวกับหัวข้อ กระจายกิจกรรม presession พร้อมกับร่างรวมถึงคำถาม openended สนุกและง่ายหรือสถานการณ์เช่นนี้: คำถามทั่วไป: แล้วคุณรู้อะไรเกี่ยวกับหัวข้อการฝึกอบรมหรือไม่ ทำไมคุณคิดว่าการฝึกอบรมนี้เป็นสิ่งจำเป็น? วิธีการฝึกอบรมได้รับประโยชน์นี้จะให้คุณและ บริษัท หรือไม่ กรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่จะเกิดขึ้นตามมาด้วยการซักถามคำถาม: ในกรณีนี้สิ่งที่คุณจะทำอย่างไร? สิ่งที่คุณจะได้ทำแตกต่างจากตัวละคร? ขอให้ผู้รับการฝึกอบรมจะเป็นเตรียมความพร้อมสำหรับการอภิปรายในห้องเรียนสั้น ๆ เกี่ยวกับกรณีศึกษา ใช้เวลาไม่กี่นาทีในตอนต้นของเซสชั่นการฝึกอบรมที่จะถามหาคำตอบของพวกเขา แจกแบบสอบถามความคาดหวัง ผ่านการสำรวจอีเมลประชุมกลุ่ม ฯลฯ ขอให้สิ่งที่คาดหวังจากการฝึกอบรมเซสชั่น ใช้ผลในการปรับแต่งเซสชั่นมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ให้กับผู้ชมในขณะที่ยังประชุมทุกวัตถ​​ุประสงค์การฝึกอบรม